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        多维度培养高素质年轻干部

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          近年来,霍邱县选育管用多维度用劲,着力建设一支?#39029;?#24178;净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,确保事业?#20132;?#30456;传。

          畅通渠道,卸下包袱,让年轻干部“有劲头”。坚持干部提名民主推荐,让多数人选少数人,保证选得准确、用得放心。出台科级干部初步人选民主推荐办法,用制度明确科级干部初步人选民主推荐的主体、程序和责任,注重听取县委、分管领导?#30830;?#26041;面面的意见,综合运用会议推荐、口头推荐等多种方式,坚持“谁推荐谁负责”原则,畅通晋升空间。树立重?#23548;?#37325;实干用人导向,坚决打破“说情打招呼”不良风气,坚决?#25442;?#36873;人用人政治生态,让年轻干部放下“包袱”专心工作。健全科级干部使用分析?#20449;?#26426;制,综合运用县内目标责任考核、乡科级领导班子和党政班子年度考核等各类考评结果,对困难艰苦地?#20581;?#20851;键吃劲岗位的年轻同志高看一眼、多拉一?#36873;?#20851;心关爱基层年轻干部,加强“五小”和公共租赁住房建设。2018年以来,在脱贫攻坚一线选用年轻干部22人,提拔重用艰苦边远乡镇的年轻干部31人。

          加强教育,?#21451;?#30417;管,让年轻干部“有涵养”。把政治品德作为教育引导的核心内容,举办青年干部培训班、新提任科级干部培训班等主体班次,全覆盖培训年轻干部。制定实施干部教育培训五年规划,?#20013;?#20030;办“蓼城大讲堂?#20445;?#36873;调17名年轻干部参加清华大学培训。注重把年轻干部放在脱贫攻坚、重点工程、信访维?#21462;?#25307;商引资等一线磨练,2018年以来,先后选派15名专?#23548;?#26415;干部赴肥东挂职,7名干部到市直单位、市茶谷办、合肥都市圈建设办挂职,30人到县委群工部、县农村环境整治办公?#19994;?#37096;门挂职,350名80、90后干部驻村扶贫。改进领导班子和科级干部年度考核方式,创新后备干部推荐办法,区分层级专?#25285;?#21010;分领导型、综合型、业务型等类别,建立了固定基数、类别全面、动态管理的后备干部队伍库。严把人选政治关,做好干部任前谈话工作,把遵守廉洁纪律作为必谈内容,对股级干部使用进行“一报告两评议”。依?#23567;?2380”举报热线、霍邱?#30830;?#32593;等?#25945;?#36733;体,实现监督向生活圈、社交圈延伸。执行干部监督工作联席会议制度,建立监督信息库,实行综合分析、动态更新。

          打破条框,用当其?#20445;?#35753;年轻干部“有舞台”。出台乡科级领导干部比选办法,2018年拿出部分乡镇党委副书记、副乡镇长、乡镇党委委员职位,面向全县比选35岁以下?#21028;?#24180;轻干部,经乡镇党委推荐、资格审查、专家组比选、领导组比选、县委常委会议差额票决、公示等程序,7名?#21028;?#24180;轻干部脱颖而出,进入乡镇党政领导班?#21360;?#26377;计划地?#26032;?#21644;选调水利类、金融类、规划类、土木工程类等专业人才,开放“绿色通道?#20445;?#36873;拔专业型人才充实到事业单位领导班子或专业岗位,合理配置县内人才资源,特别是乡镇党委、政府换届?#20445;?#20026;30个乡镇各配备1名“三类人员”。加大交流轮岗力度,注重县直单位和乡镇年轻干部之间的交流,优化县直单位领导班子年龄结构,提高乡镇班?#24188;?#19994;素养。2018年以来,全县交流轮岗年轻科级干部163人,占调整干部总数的40%,其中县直单位和乡镇之间交流21人,?#34892;?#25171;破了城乡“二元结构”。

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        编辑?#26680;?#26126;俊 来源:霍邱县委组织部 发布时间:2019年03月25日 09时27分28秒

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